任职资格：1、25-35岁，大专以上学历，办公软件操作熟练；2、形象佳，服务意识强；3、两年以上人资、行政工作经验；岗位职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入；6、安排会议、布置会场，记录会议内容，编写会议纪要；7、参与部门管理，配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。