一、工作职责1、主管公司人事和行政相关工作；2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；3、制定年度、月度招聘计划和费用预算，以及实施和招聘效果评估；4、根据公司发展需要，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、依据绩效考核指标体系和考核标准，实施绩效考核；6、组织员工培训，企业文化宣讲。二、任职资格1、专科以上学历，擅长使用和拓展多种招聘渠道，22岁-35岁，专业不限；2、有人事工作经历或教育培训行业相关人事工作经验优先；3、熟练使用使用WORD、EXCEL、PPT办公软件、具备基本的计算机操作能力；4、职业素养高、沟通表达能力强、气质好优先；5、标准普通话，具有亲和力，反应机敏灵活，思路清晰。三、福利待遇该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有：1、 保障薪奖: 入职报到享受优质的底薪（面议）+绩效+年终奖；2、 每3-5个月晋升，一年调薪二到四次；3、 签订正式劳动合同，完整合规的五险；4、全勤+交通补助+工作日餐补+员工茶话会+员工生日会+传统佳节礼品+生日礼品+公主假；5、每年享受国家规定的带薪年假、小暑假、海外旅游、法定节假日、业绩奖年假、双倍绩效、周月季度奖金等；6、教育行业最朝阳的新高考升学规划领域，发展非常快的集团公司平台。四、培训体系1、 新人阶段：一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训；2、 成长阶段：每周专业的课程培训+职业素养培训；3、行业最优的培训和学习机会，给足你培训。五、晋升机会1、管理路线：人事行政主管→经理→总监；3、 内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先。六、工作