职位描述 岗位职责：1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；7、负责公司人力成本的分析与管控；8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；9、负责各类办公设备等资产的管理；10、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；11、其他领导交办的事项。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上人力行政工作经验；2、具有较强的学习能力和写作能力； 3、有较好的沟通协调能力和语言表达；4、具有主流价值观趋向，强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度，良好的职业操守；勤奋吃苦耐劳；较高的职业成熟度福利：1、购买五险，完善的节假日福利及带薪年休假；2、年度旅游活动及内部文化活动开展；3、最具影响力的平台及竞争优势的薪资体系及晋升培训体系；4、年度体检，为员工身体保驾护航；5、年终奖（月薪3-10倍）。