1、负责公司高端人才的招聘工作；2、辅助部门负责人不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施，在招聘模块擅长者优先考虑。3、根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道。4、及时处理公司重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。5、配合部门负责人建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。6、辅助管控各项目公司、子公司人力资源战略的落地。任职要求：1、5年以上人力资源工作经验，至少2年招聘主管岗位工作经验；2、有战略和策略化思维，较强的管理组织能力。3、优秀的执行能力和领导艺术，优秀的沟通、协调能力。4、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。