任职要求：1、36岁以下，大专及以上学历，行政、人力资源、工商管理、文秘等相关专业优先考虑；2、 3年以上同岗位经验；3、 有一定公文写作能力，优秀的沟通协调能力和组织能力，工作积极主动，责任心强；4、 熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件。岗位职责：人事事务1、做好公司人力资源的规划工作，负责公司招聘需求收集、发布招聘信息、招聘平台维护、搜集与筛选简历，预约安排面试，应聘人员的前期接待、后期跟踪；2、办理入职、调岗、晋升、转正、离职相关所有手续；3、考勤数据维护与监督通报，每月5日前完成工资表制作；4、办理社保异动、工伤保险、医疗保险相关手续；5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；6、员工人事档案及时维护，通讯录及时更新；7、员工福利的完善与推进，公司各项活动的组织及策划；8、协助部门经理统筹制定员工全年培训计划，并落实各项培训的开展及实施；10、协助经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，落实并监督绩效考核的执行。行政事务：1、协助部门经理制定各项规章制度和工作流程并监督执行；2、负责本部门各类台账登记、更新；3、协助其他部门做好公司外联工作；4、负责公司合同、协议审批流程及跟进5、负责各部门的相关信息的收集、整理；6、做好有关会议的准备、记录和纪要工作；7、协助经理做好公司各部门之间的协调工作；8、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发等工作。