岗位职责：1、在行政副总的领导下负责公司的日常运营管理；2、负责建立符合企业特色的各模块体系（招聘、培训、薪酬与福利、绩效、企业文化等），并合理规避劳动风险，完善规范公司各项规章制度，确保人力资源政策以及公司的各项规定符合当地的法律法规要求；3、完善人力资源招聘程序，开发有效的多渠道的招聘方法，以满足公司业务发展的人才需求；4、建立员工激励机制，负责包括绩效管理项目、员工培训、员工关系管理的人力资源项目的执行；5、负责员工薪酬福利工作，包括员工月度薪酬计算及发放、员工定薪、调薪、社会福利保障的协调；6、负责处理员工劳动纠纷，管理公司员工的入职转正、调动、离职等手续的办理；7、负责员工档案的管理、员工信息管理以及人力资源相关的所有行政类事务管理；8、负责公司行政支持工作，提供及时有效的行政服务等；9、按时完成行政副总交办的其他工作任务。任职要求：1、人力资源专业毕业，本科以上学历，35岁以下；2、熟悉行政人事工作，具有较全面的企业管理知识，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源各大模块的运营和操作，有食品加工企业从事人资运营经历的优先考虑；3、具备良好的组织协调能力，沟通及人际关系处理能力；4、具备优秀的口头及书面表达能力，团队建设和带领能力；5、拼搏向上、勤恳守纪、忠诚敬业，执行力强。应聘联系