职位描述：1．人力资源管理（1）负责公司人事管理制度制定，了解各部门工作流程及工作标准；（2）总部招聘计划的制定、分解、执行，公司人员异动的手续办理等工作；（3）负责各办事处人员招聘的信息发布与招聘指导；（4）员工人文关怀以及员工关系协调与沟通；（5）负责安排公司员工社会保险事项及有关的福利待遇；（6）建立、健全公司的培训体系，并负责组织实施，制定员工职业规划；（7）负责对员工日常考勤结果的统计，并进行日常稽核；（8）组织架构及各岗位职位说明书的完善；（9）完善公司制度建设；（10）根据公司的发展规划，对公司组织架构与人员配置提出建议；（11）企业文化建设和推进。（12）完善公司绩效考核体系与激励机制，建立绩效考核规范并监督实施；（13）完善公司薪酬体系，打造全员合理并行之有效的激励体系。2．部门内部管理（1）负责完善本部门规章制度的建设，并监督实施；（2）负责对本部门人员的指导、监督和考核；（3）负责编制本部门年度、月度工作计划和总结；（4）按照公司要求参与全面预算的编制和执行工作；（5）完成领导交办的其它工作。任职要求：教育背景 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业培训经历 接受过人力资源管理、心理学等培训工作经验 五年以上工作经验，三年以上人事主管以上工作经验个性品质 较强的原则性、心理承受力、职业精神。工作技能1、熟悉国家、当地劳动法律法规，熟悉办公系统软件的操作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；2、有薪酬体系设计的经验，了解绩效考核与员工激励方式，能对员工的工作分析与评估 。3、熟悉公司制度建设，能根据公司的发展规划来调整公司组织架构与人员配置、员工职业规划。4、对人才的发现、评估与引进、岗位培训等具有丰富的实践经验和娴熟的处理技巧。5、良好的口头和文字表达能力，良好的沟通能力、协调能力、组织能力、问题解决能力和培养指导下属能力；6、掌握人力资源战略规划知识；