岗位职责：职责1：薪酬、绩效体系维护及调整（1）维护公司薪酬、绩效体系，及时完善各项薪酬、绩效制度。（2）根据公司业务发展需求，收集市场薪酬信息，及时调整并完善公司薪酬、绩效体系，设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。职责2：确保薪酬、绩效体系按规范开展（1）负责新员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。（2）负责工资、各类奖金的复核工作，对工资、奖金各项目数据来源方的核算过程进行监控。（3）及时处理个人绩效管理的过程问题，确保公司整体个人绩效考核工作按时间节点正常开展，汇总全员季度绩效排名，提报审批。（4）组织开展部门绩效考核工作，复核各部门绩效考核指标结果，并对考核指标的优化提出合理化建议。职责3：人力成本与效能（1）基于公司战略及业务发展目标，编制年度人力成本预算；（2）关注公司人力效能指标动态，对每月人力成本变化进行分析，并对指标异常情况提出改善建议。职责4：团队培养（1）对部门绩效主管、薪酬主管/专员进行培训，使其具体岗位要求的胜任能力。（2）对部门成员（如HRBP等）进行绩效、薪酬相关政策、操作规范等方面培训。任职要求：1、资质：本科以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；2、知识：系统了解人力资源管理相关知识，熟悉组织行为学、管理心理学相关理论，了解部分知名企业人力资源管理模式；3、经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，其中2年以上薪酬绩效管理岗位经验；4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和方案演绎能力，对数据敏感，熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件；5、专业技能：熟悉国家人力资源相关政策、法律和法规；熟悉属地薪酬福利管理相关政策；6、个性特征：思维开放、严谨，作风务实，具有较强的自趋力，具有较强的抗压能力；7、互联网背景优先考虑。PS：公司实行多元化的薪酬方案，除月基本工资外，还有季度奖、年终奖、月度补贴等进行补充，岗位月薪为月度平均综合收入参考值。