岗位职责：1、负责根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略，确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施；2、负责在集团人力资源整体战略的指导下，建立健全集团人力资源管控体系；3、负责搭建与完善集团人才引进与管理政策、薪酬战略与政策、绩效管理政策与体系、激励政策、员工发展政策等；4、负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行、审计等；5、负责组织实施集团人力资源项目，如人力资源信息化管理、继任者计划等项目。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、企业管理等相关专业；2、10年以上人力资源管理经验，至少5年集团化公司总部人力资源负责人工作经验，全面参与企业战略及经营管理，有咨询类企业人资总监管理经验或咨询项目负责人经验者优先；3、较强的独立工作能力、主动创新能力，统筹协调能力及解决复杂问题的能力；4、掌控力强，能深入企业经营层面，解决公司发展过程中遇到的人力资源问题。