岗位职责：1、督促和指导各部门制定规范的岗位职责和岗位考核指标；2、负责起草绩效考核实施办法，不断完善考核措施；3、协助经理组织公司月度绩效考核和检查公司月度绩效考核情况并汇总考核结果，负责受理考核申诉；4、在经理的指导下开展薪酬福利市场调查，进行各类薪酬、福利方面的测算统计、分析并提供相关分析报告；5、承办集团公司员工工资标准、各类福利费用的核算、申报，审核子公司社保标准，办理员工劳动合同签订和员工社会保险及离职员工工资结算，并承担相关咨询工作；6、负责督查公司员工平时的职业道德、工作纪律、各项制度的执行，对违纪行为提出处罚意见；7、跟踪、了解公司员工工作和思想状态，负责集团公司全体员工、子公司主管级及以上人员的考察，对员工职务异动、辞/离职提出建议；8、承办集团公司全体员工及子公司主管级及以上人员职务异动、辞/离职手续，进行人事月报、季报汇总、统计、分析工作；9、完成上级交办的其他工作。岗位要求：1、年龄26-35周岁，男女不限；2、本科及以上学历，人力资源和工商管理类等专业；3、3年以上企业人力资源管理工作经历，熟悉企业经营管理，熟悉绩效考核方法、流程和实际操作，熟悉国家和地方相关法律、法规，熟悉社保缴纳流程和薪酬福利计算，熟悉企业人事档案管理，具较强的政策解释能力，沟通能力强，有较强的工作推动及执行能力，计算机操作能力强。