技能要求：HRBP员工关系员工培训招聘社保岗位职责：1、制定人员招聘计划并组织招聘、面试、录用及入职等相关流程的管理；2、建立健全人力行政管理体系，规范厂区人力行政管理流程；3、组织企业文化建设工作，包括会务组织、员工活动安排等；4、负责厂区行政日常管理，确保厂区的行政运作顺畅；5、完成上级交代的其他工作。任职要求：1、专业不限，大专及以上学历；2、3年以上相关工作经验，有普工招聘经验者优先；3、熟悉工作流程，有较强的人力资源管理意识，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、 做事踏实严谨细心，有较强的责任心、沟通协调能力、抗压能力和工作热情。