岗位职责：1、建立合适的人力资源管理体系；2、建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务；3、负责公司培训工作的开展；4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实；5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛；6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。任职要求：1、人力资源或相关专业大学本科（统招）以上学历；2、五年以上人力资源相关工作经验，两年以上管理经验；3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉HRD运作方式；4、有相关行业优先。