技能要求：人力资源人事岗位职责：1、 制订公司培训规划及制度、政策与流程；2、 制定年度培训计划和预算，并主导年度培训计划的推动实施；3、 搭建公司学习资源库，建立和完善培训课程体系，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、职业素养培训、管理能力提升和领导力发展培训，构建内部讲师队伍；4、 建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；5、 组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；6、 完善人才培养体系及评价体系，配合总部建立E-learning等系统培训学习工具，提高培训管理的效益；7、 负责指定课程的设计开发或培训资源的收集及组织实施，按照人才发展计划及政策，提升与员工职业发展有关的各项技能；8、 负责外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；9、 协助公司领导对各车间一线员工职业技能鉴定及内部职称评审等工作；10、按时完成上级委派的其它工作。任职资格：1、 具有大专以上学历；2、 具有两年以上培训工作经验，有人力资源企业管理或其他相关专业毕业者优先；3、 有较强工作责任感和事业心；4、 有较强的语言表达能力和组织能力。