技能要求：绩效管理薪酬福利人事岗位职责：1、制定部门内年度计划拟定并监督执行；2、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；3、负责协调本部门与其他部门间关系；4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。6、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。7、完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历；2. 具备1-3年人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验；3. 熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；4. 具备较强的人际沟通、组织协调能力及团队合作精神。