职责描述：1.根据公司战略，组织制定公司人力资源工作计划并实施；2. 组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；3. 负责工作分析、岗位说明书编制工作，对公司组织结构设计提出改进建议；4. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道有效的激励机制，定期组织收集员工想法和建议，协助建立和谐的员工关系及积极的工作氛围；5.建立与维护人力资源公共关系管理体系；6.增强人力资源团队的凝聚力，提升团队的HR专业能力。任职要求：1. 人力资源管理专业全日制本科及以上学历；2. 有5年以上HR工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策；3.具备较好的中英表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力与亲和力；4.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。