要求：1、有很强的学习能力和适应抗压能力，能够在短时间内熟悉公司业务，认可公司理念；2、外貌端正，普通话标准，口齿清楚，有较强的沟通能力和气氛带动能力；3、熟练使用办公软件，如PPT编制；4、有一定的文字功底，可以编写相关培训教案；5、能够适应短期、频繁出差；有较强的逻辑分析总结能力岗位职责：1.接待领导安排的重要客户，以及日常到访的客户，沟通了解客户需求，专人专讲，消除客户疑虑，对客户产生的新问题，及时专业正确解答。2.定时开设新员工培训课程，提前计划新员工课程安排，跟进新员工培训进展，考核调查培训效果，总结培训经验，完善循环系统化培训。3.定时开设在职员工培训，全面掌握在职员工不同需求导向，根据需求，制定部署不同课程安排，跟进培训，完善循环系统化培训。4.熟悉公司招商政策及项目，熟练掌握各类课程，第一时间了解掌握熟知最新政策，及时调整讲解方案。5.根据公司发展和规划，设定周、月、季度培训计划，定期培训和学习，提高团队凝聚力和工作能力，提高整体工作效率。6.在创新中发展，对课程安排要及时更新，创新培训形式，创新培训内容，创新培训方法。使培训标准化、常态化、创新化、形式多变化、不断升级培训系统。7.培训课件的规划与组织开发管理。8.自我驱动力强，善于学习，促进培训效果和质量；9.负责协助招商会、终端会议流程设置、会议筹备、策划及执行