岗位职责：1、负责与合作单作的日常沟通与衔接；2、完成外派员工入职、离职、晋升、调岗等手续；3、处理员工入离职社会保险、公积金异动；4、负责员工工资奖金、社会保险、公积金报表的制作；5、受理合作单位、员工政策咨询服务，处理员工关系、劳资纠纷等问题。岗位要求：1、1年以上人力资源相关工作经验，有人力资源资格证优先；2、熟悉人力资源管理办事流程，有较强的沟通协调能力，工作认真细致；3、熟悉劳动合同法及实际操作；4、办公软件熟练，能处理数据表格制作；5、有社保待遇享受办理及员工关系工作经验。