技能要求：人力资源培训员工关系薪酬福利行政技能要求：人力资源规划，团队建设岗位职责：1、招聘工作：应聘人员的邀约、接待、面试安排等日常工作，招聘能力强的薪酬可灵活上调；2、人事工作：负责员工入、离职流程与社保的办理，月度考勤统计、薪资核算等工作；3、办公用品管理：负责办公用品采购、发放、出入库登记；4、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；5、各种企业文书的草拟与会议记录。任职要求：1、本科以上学历，24-33岁，形象气质佳、性格开朗；2、熟练操作办公软件；3、工作细致、责任心强，较好的学习能力及良好的沟通协调能力；4、有办公室管理、人事行政或财务工作经验，综合能力强；优秀者可考虑往总经理助理职位提拔。