岗位职责：1、业绩目标管理：根据部门目标分配情况，分解部门业绩目标，结合市场形势及公司动态，对比业绩目标，给予目标调整建议；2、业务拓展管理：负责回顾、总结每月销售完成状况，推动部门实现业绩目标；定期拜访重点客户，参与商务谈判，推动业务拓展，维持良好关系；处理异常问题或投诉，跨部门沟通，帮助解决内部问题；3、业务风险管理：与销售代表拜访客户、评估客户风险；陪同走访重点客户，协助销售代表说服客户提交风险审核所需资料；监督部门客户回款、回函、开票进度，密切跟进重点客户回款、函调状况；4、下属培养团队建设：负责部门新员工的帮带成长，提升团队整体素质与技能；负责培养核心人员，保证团队活力、合理控制流失；营造进取互助的部门氛围，打造有战斗力的销售队伍；5、其他工作：收集行业动态和客户行业信息，为市场规划提供参考依据；完成领导交代的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，市场营销、企业管理、国际贸易等相关专业；2、5年以上销售工作经验，3年以上销售管理经验3、为人正直、沉稳严谨，认同公司的企业文化和价值观；4、对销售管理有深刻认识，擅长团队建设，具有全局意识；5、优秀的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力；6、具有敏锐的市场洞察力和卓越的商务谈判能力；7、具有优秀的语言