1，负责人才市场招聘，网上招聘，校园招聘等各种招人渠道的各种招聘工作。2、联系相关人求职者，通知面试，复试3、存档公司人员的入职信息。4、对新人安排培训人员培训，并对新人的业务掌握进度了解，筛选优秀新人5、对公司人员的新人管理制度进行调整，加强公司的业务效率和团队管理6、对公司人员待遇和福利报备上报调整存档7、入、离职人员的各种手续交接8、配合公司领导更好的开展人事工作，新团队入司的各项工作。