岗位职责：1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。任职要求：1、人力资源管理专业或工商管理专业专科及以上学历。2、5年及以上人力资源管理经验，期间有3年及以上人力资源管理经理经历。3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理六大模块有较深入的认识，具有丰富的理论知识积累，了解国家人力资源相关的政策、法律法规。4、具有很强的计划能力和执行的能力，具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力和激励能力，具有良好的团队精神。5、热爱人力资源工作，具有责任心和事业心。工作