试用期1-3个月，每年提薪，公司高速发展中，有良好的晋升空间。任职资格：1. 严谨负责有效率；2. 服从组织，积极正能量，有较强组织管理意识。3. 主动性强，能够积极主动工作。4. 人力资源等专业，本科及以上学历，三年以上招聘培训相关工作经验。5. 熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 并熟悉一般纳税人和小规模纳税人报税流程，会操作电脑和熟练操作办公软件。6. 管理过团队优先考虑。岗位职责：1、根据公司年度发展目标，制定公司人力资源管理的战略、方针、政策和制度，并组织制定公司年度人力资源工作计划及预算；2、根据公司发展阶段，组织制订公司人力资源管理系统（职位体系、任职资格体系、岗位价值评价体系、薪酬管理体系、绩效管理体系）并实施及监督；3、 根据工作分析和岗位评估结果，建立和完善绩效体系，编制绩效管理制度，并组织实施、评估和完善，使各个岗位的人员均能在绩效框架内准确定位绩效标准，且该标准能够为员工提供有效的保障与激励；4、对公司企业文化梳理及引导，营造符合企业文化的环境和氛围，监督各团队的企业文化执行；5、负责高层次人才的招聘引进工作，完成产业战略人才梯队及核心班组的搭建；6、做好人力资源各项工作的风险防范与控制。工作时间：早8：30-12:00午2：00-17:30，双休。工作地点：天心区星城荣域写字楼综合楼A1004（省政府地铁站旁）。欢迎应聘该岗位的人员直接投递应聘简历,我们会尽快通知进行面试！