岗位职责：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划；3、人才甄别引进，渠道拓展与猎聘等；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施，各职能与岗位人才激励；6、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；7、员工职称管理、人事档案、党群关系维护等工作。任职要求：1、企业管理、心理学、人力资源等相关专业本科以上学历；2、5年以上人力资源管理经验，3年以上相关同等岗位工作经验；3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才索引存活、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。一、作息时间上午上班时间：8:30-12:00　　　　下午上班时间：13:00-17:30公司实行五天工作制，享受加班补贴，节假日休假按国家有关规定执行；二、培训与发展计划1、 晋升通道：双轨制晋升通道（技术通道与管理通道），为员工提供可视的发展路径；2、 多元化的培训支持：（1）公司非常重视员工培训发展与经费投入，人均培训时间同行业领先；（2）员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训；（3）公司不定期举办各类技术交流与分享活动，采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长；（4）公司建立"一对一"导师帮扶机制，解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工迅速适应新环境。（5）成长机制及人才激励：轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。三、社会保险和福利五险一金： 购买五险一金与补充医疗商业险；节假日福利：元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等，除按国家规定正常放假之外，发放节日福利；各类补贴：夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、 餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴；礼金及慰问金：生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金；生日福利：所有入职后员工均享受生日福利；健康体检：入职健康体检、年度健康体检；员工活动：公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费；公司或部门不定期组织策划其他集体活动；带薪休假：工作满一年享受五天带薪年假，有较长的春节假期；其他福利：免费提供自助形式一日三餐，员工宿舍。工作