岗位职责：1、全面负责子公司人力资源工作；2、完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块建设）；3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；4、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；5、制定符合公司文化、有竞争力的薪酬福利制度；6、负责公司企业文化建设；7、完善人力资源管理体系，提升公司综合管理水平；8、管理部门工作，提升部门的专业水平；9、负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；岗位要求：1、大专及学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理经验；2、通晓人力资源各模块，对人力资源规划、人才的挖掘与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验，善于处理复杂问题；3、熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策；4、具备优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，具有很强的计划性和实施执行能力；5、协调和沟通能力强，具有高执行力，能承受较大工作压力、具备良好的职业操守；6、有大型企业/集团人力资源管理经验者优先。