岗位职责：?1、根据公司战略与业务目标，制订相应的中长期人力资源规划并指导实施；2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度，为业务发展提供有力支撑；3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能。任职资格：1、 本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验， 3年以上中型企业（最好是大型企业）同岗经验。2、 熟悉制造行业，有多元化集团或知名机械行业公司从业经验者优先考虑；3、 5年以上团队管理经验，具人力资源管理的知识体系，在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设、薪酬福利设计等方面有深入研究实践；4、 具备较强的计划决策能力，优秀的管理领导的能力，善于沟通协调与问题解决，事业心强。