1、参与公司人力资源规划的制定，完善符合企业发展的人力资源管理模式；2、整合招聘需求，制定招聘计划，筛选面试应聘人员；3、负责公司员工关系管理体系的搭建，并健全录用、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理制度；4、管理员工档案，办理员工入职、转正、调岗、退休、离职等工作；5、管理员工劳动合同，负责各类员工的劳动合同的签订、续签、解除工作；6、参与公司企业文化建设等工作，增强企业凝聚力和人才竞争优势。任职要求：1、本科以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；2、精通人力资源管理知识，熟悉组织架构梳理、员工招聘与管理、薪酬福利、绩效考核等模块与流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。