一、人事方面(仅负责本部门)： 1、人员考勤 部门员工考勤系统维护、考勤统计及人员外出管理。 2、绩效考核 对部门员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否。 3、劳动关系的处理 劳动合同的草拟及劳动纠纷的调解。 4、人员社保办理衔接 5、工作日志汇总 每天将工作日志收集汇总通过QQ发给主管查阅，工作日志在在电脑E盘 工作日志文件夹里。 6、组织人员进行培训 做培训的PPT资料，对员工进行培训。 二、行政方面（仅负责本部门）： 1、负责安排部门的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议（含会议室的布置，会议资料的准备），做好记录，编写会议纪要和决议并整理成册发放，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 2、办公区域6S管理。 3、办公用品的日常管理(办公用品的采购、发放、登记)及办公室设备维护。采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 5、保持部门清洁卫生，展示部门的良好形象