岗位职责：1、组织制定集团管理制度、规范流程等；2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、协助各子公司完善制度、流程、组织结构、人力配置等；4、完善部门人力配置，及审核公司人力架构，避免人力浪费；5、负责集团公司人员招聘，绩效考核。5、对各子公司进行监督，审查，协助不断完善人力资源工作；7、协助各子公司处理劳动纠纷，规避用工风险。岗位要求：1、30岁以上，3年以上大型企业人力资源管理相关工作经验。2、熟悉人力资源六大模块，擅长是招聘及薪酬模块。3、较强的沟通能力和协调管理能力俱佳，品德兼优，无不良嗜好；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训。5、能适应出差。