任职资格： 1、3年以上招聘工作经验，并对招聘工作有浓厚兴趣者； 2、 良好的沟通表达协调能力、亲和力、责任心强、细心、有耐心；3、 有扎实的人力资源理论基础，良好的职业道德素质和职业敏感度；4、 有劳动密集型企业普工招聘经验者优先；能适应经常性出差（享受招聘提成）。工作职责：1、制定招聘实施计划、招聘程序，并持续进行招聘渠道开发；2、根据公司用人需求，提出人员内、外部招聘及调配方案并组织实施； 3、实施执行招聘工作，满足公司普工用人需求；4、优化普工招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。