1、负责薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性，完善内部人事管理制度，为公司业务的正常运行提供人力资源保障；2、协助上级领导定期收集市场薪酬信息和数据，调查、究竞争对手薪酬状况并进行分析；3、时准确计算发放工资；4、员工薪酬档案管理；5、参与公司薪酬体系的设计；6、及时沟通了解薪酬福利政策实施中存在的问题，?并及时反馈，提出改进措施；7、完成公司或部门委派的临时性工作。岗位要求：1、大学专科以上，人力资源管理、行政管理或相关专业；2、熟悉劳动法规、熟悉人力资源各大模块的实务操作流程、有较强的信息收集、整理、分析能力、有较强的组织沟通协调能力；3、3年以上薪资管理工作经验；4、熟练运用办公软件。