岗位职责：1、负责制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；3、负责公司企业文化建设工作；4、负责行政管理类各项工作；5、推进人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；7、完成上级分配的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，3-5年同岗位工作经验，擅长公文写作和对外关系协调；2、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。