技能要求：HR员工关系绩效管理绩效考核招聘行政【岗位职责】1.结合企业战略及用人部门需需求，制定招聘计划，匹配适合招聘渠道，组织安排面试，完成招聘任务；2.负责与业务部门保持紧密联系，充分了解各部门人员结构与事件动态，快速响应用人部门人才需求；3.负责对各部门人员招聘、转正、调岗、晋升提供相应的人力资源意见，完成相关作业流程；4.做好业务部门的人才盘点、人员评估等工作。【任职要求】1.大专及以上学历，人力资源类、心理学类、管理学类等相关专业，熟悉教育行业特性；2.1年-3年招聘经验（销售类岗位1年以上招聘经验），掌握一定招聘方法及技术；3.接受互联网公司氛围，愿意与创业型公司共同发展，自我在人事岗位有发展规划；4.具备较强的责任心、耐心、执行力、抗压力。【福利待遇】五险缴纳|绩效奖金 | 晋升空间带薪年假 | 弹性工作 |节日福利