岗位职责：1、对员工进行培训，将公司的规范和制度逐步传授给员工，使员工掌握；2、对门店员工的能力和素质进行观察和测评，初步提出店长、领班以及其他岗位的人选，报营业主管审核；3、对确定的店长进行有计划的重点培训，使其在规定时间内掌握门店的各项制度、操作流程和处理各类与门店相关事项的工作能力；4、组织员工完成公司下达的各项工作任务并做好反馈工作，保障公司与门店的沟通顺畅有效；5、协助零售主管做好门店的日常运营工作；6、新店开业标准导入、跟进，确保新店业绩目标100%达成。任职资格：1、有终端零售管理经验至少一年；2、有培训相关工作能力；3、性格开朗，愿意与人交流；4、有一定的目标感，带领团队达成目标。