技能要求：员工关系绩效管理绩效考核组织发展（OD）薪酬福利人力资源 岗位职责： 1、根据公司制度，制定合理的绩效考核方案，付诸执行并及时调整； 2、负责员工个人绩效考核、部门及部门负责人绩效考核资料收集，数据统计等； 3、薪酬核算资料收集、审核及提交； 4、根据公司制度，组织开展员工晋升及异动事宜； 5、根据工作需要，组织开展内部岗位竞聘会； 6、依据劳动法、劳动合同法、公司制度，协助律师参与劳动争议解决； 7、推动公司合规管理，配合法务人员每年度出具关于公司内部管理制度的修正案； 8、参与公司信息小组工作，负责部门信息化工作推动； 9、配合完成其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理、劳动经济、法学、师范类等相关专业，全日制本科以上学历。 2、熟悉国家相关法律法规（包括劳动法、劳动合同法、社保法规、合同法等）。 3、熟练操作各类办公软件，会使用函数公式的优先考虑。 4、原则性强，沟通能力强。 5、有三年200人以上规模企业绩效、薪酬管理工作经验的优先考虑。 6、年龄要求：28--40岁 一经录用，待遇从优： 1、执行标准工时工作制； 2、购买五险一金、补充医疗保险，带薪年假、婚假、生育假等，带薪培训，各类贺礼慰问金和节日活动及福利，日常水果牛奶福利、餐补、生日会、年终奖等，年度优秀员工还有专享优待，带薪旅行假（可报销车费）等。 3、试用期3个月，综合收入6000-6500元/月，转正后8000-10000元/月（根据实际能力和学历确定），能力特别优秀者，薪资可面议。