岗位职责:1、针对集团人力资源状况进行分析，制定公司人力资源长、短期需求规划和招聘规划。2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理对人力的需求；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、负责制定和完善企业的招聘流程以及制度;5、负责中高层管理人才的招聘及储备、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责招聘渠道的建立与维护，编制生成招聘报表，对招聘数据、渠道进行数据分析，持续优化招聘效果。岗位要求1、3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;2、有丰富的招聘方面知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;3、具备良好的人才识别能力，能运用专业的知识进行人才识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;4、有良好的团队合作精神。5、有大型集团招聘管理工作经验者优先。