岗位职责：1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化；2、人力成本分析及改善建议，并推动实施；3、优化、完善企业薪酬管理制度，充分发挥薪酬激励作用以促进目标实现；4、研究薪酬市场变化及行业发展趋势，保证公司薪酬外部具备竞争力、内部兼备公平性；5、企业整体预算体系、年终奖金分配体系、调薪体系的建立和优化；6、负责推动年度常规薪酬福利项目，包括薪资对标、年终奖、年度预算、年度调薪等。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先；2、3年以上移动互联网和或电商企业薪酬福利管理；3、熟悉研发、市场、公司战略、流程优化等业务或专业领域知识者优先；4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力；6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。员工福利：1、上市期权2、司龄工资、格外购买商业险3、全勤奖、月度绩效奖金、年终奖金、业绩分红4、免费提供中晚餐、免费停车5、专业培训、一年一次的集体旅游6、生日及节日福利、法定节假日