岗位职责：1、协助部门负责人完善绩效和薪酬管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；2、根据公司业务需要，组织实施公司绩效管理工作；3、指导和协助部门负责人开展绩效管理工作，建立各部门绩效指标库及评分标准，收集统计绩效管理相关数据，并予以应用；4、负责推进绩效考核工作的制度化、标准化进程；5、协助开展工作盘点、岗位说明书的梳理工作；6、人工成本数据的汇总、整理、分析。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业优先；2、具备绩效管理相关知识、熟悉各类绩效考评方法和指标；3、对积分制绩效管理有深入研究和操作经验4、2年以上绩效管理工作经验，1年以上绩效主管经验；移动互联网/电商行业经验优先5、具备较强的数据分析能力和保密意识，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，富有亲和力和较强的说服力,具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，有一定的激励艺术和抗压性。员工福利：1、上市期权2、司龄工资、格外购买商业险3、全勤奖、月度绩效奖金、年终奖金、业绩分红4、免费提供中晚餐5、专业培训、一年一次的集体旅游6、生日及节日福利、法定节假日