技能要求：行政人力资源招聘绩效管理社保薪酬福利岗位职责：1、根据医院发展战略，结合集团人力资源中心各项制度要求制订医院人资管理制度，并组织实施；2、负责依据国家法律法规和地方政策制定适合医院用工要求的人力资源管理制度；3、负责制定医院年度招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等人力资源管理的年度规划工作；4、结合年度规划组织实施医院招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等人力资源管理工作，同时进行适时调整；5、结合医院人力资源配置，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；5、负责规范执行医院人事档案及劳动合同管理，确保档案及合同的完整性、真实性、有效性以及保密性；6、负责监督各部门绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现；6、在集团人力资源中心的统一领导下，与各模块BP主任进行工作对接，保证集团各项制度、方针、方案的落地执行，完善集团统一化人资管理工作；7、按时完成人力资源各项数据报表工作；8、监督指导行政专员做好固定资产管理，医院行政办公费用、行政档案管理等工作；9、负责内部相关单位和部门的沟通协调工作，做好上传下达及相关监督管理工作；10、负责安排行政专员做好外部接待相关工作；11、合理安排内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；12、完成上级领导安排的其他任务。任职要求：1、26-40岁，大专以上学历；2、3年以上人力资源、行政全盘，或招聘、员工关系两个以上模块的实操经验，对企业人力资源管理有较为深刻的认识，持二级以上人力资源管理师证书者优先考虑；3、有集团化运作下属分子公司或总部人力岗工作经验；4、具备较强的沟通、协调，以及团队协作能力，抗压能力较好；5、处事公平、原则性强，执行力强，学习能力强；6、公文写作能力佳；7、有医院人力管理工作经验者优先考虑。