技能要求：人事薪酬福利绩效考核员工培训员工关系行政岗位职责：1、负责医院基层岗位人员招聘及录用；2、负责医院一线人员入职培训；3、按总部要求执行绩效考核；4、负责医院所有内部行政事务：制度执行、办公设备及用品管理、会议管理、后勤保障；5、负责医院所有经总部授权的外联事宜；6、协助公司企业文化建设，组织并实施团建活动；7、其他总部人力行政部交付的工作任务。任职要求：1、28-45岁，大专以上学历；2、3年以上人力资源、行政全盘，或招聘、员工关系两个以上模块的实操经验，对企业人力资源管理有较为深刻的认识，持二级以上人力资源管理师证书者优先考虑；3、有集团化运作下属分子公司或总部人力岗工作经验；4、具备较强的沟通、协调，以及团队协作能力，抗压能力较好；5、处事公平、原则性强，执行力强，学习能力强；6、公文写作能力佳；7、有医院人力管理工作经验者优先考虑。