岗位职责：1、负责小班、1对1授课，激发学生的兴趣，提升学生学习成绩；2、负责学生课后学习效果落实并定期反馈至家长；3、参加教学教研活动，提升自身学科功底和教学技能；任职要求：1、本科学历者专业不限，专科学历以理工类、师范类等相关专业优先；2、学习能力较强，能通过公司的统一培训成长为一名合格的教师；3、有极强的责任心和耐心；薪资福利：1、薪资待遇：入职平均月薪3000-5000，成熟型教师月薪4000-10000元，有经验或优秀者可签订保底年薪8万～10万；2、涨薪制度：课时费每年两次晋升机会，晋升管理岗的教师每月发放岗位津贴1000-2000元；3、公司福利：正式员工购买五险，工龄工资，带薪年假，节假日慰问金（品），婚丧礼金，生日礼金，集体旅游，子女报班优惠；提供免费公寓式宿舍住宿；4、企业活动：公司定期组织员工聚会、文化拓展、技能大赛、文艺晚会、优秀员工评选等活动。培训体系：1、公司将为所有员工提供系统化、标准化、全方位的培训，帮助员工增长工作知识和技能，提升职业素养，提高工作效率，使每一位员工迅速成长为学校的中坚力量。2、具有从小学到高中全科成熟的教学教研体系平台，每学期每讲都有名师的说课视频或课堂实录视频，从模仿到超越、助力每位老师轻松上好每堂课；3、名师指路，每位新老师入职后都会有老教师进行传帮带，让每位新伙伴快速融入队；发展空间：1、教学专业方向晋升通道：预备级教师-初级教师-中级教师-高级教师-特级教师-名师汇专家级教师2、教学管理方向晋升通道：教研主管助理-教研师训主管-学科负责人-教学总监3、运营管理方向晋升通道：学科宣传主管-班课副校长-执行校长-运营总监公司目前处于高速发展期，40%的优秀员工半年内可得到晋升；入职流程面试——笔试——试讲——岗前培训（3天）——签约面谈入职——岗后培训（30～40天）——转正——晋升